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面试成功秘籍:两眼要放光
作者: 点击数:  日期:2012/12/28 15:29:49 责任编辑:信息技术系
      企业招人最看重什么?面试过程中哪些细节决定成败?企业的HR最有发言权,昨天的江苏人才服务进校园活动,各大公司HR经理给南京的毕业生们上了一堂实用的“应聘专业课”,大谈“眼神”“人缘”的重要性,并且透露,只要与面试者交谈上5分钟,基本上就能知道来者的“去留”了。这些面试的“门道”究竟是什么呢?

  秘籍1:

  强调“我就是你要的那个”

  “一场招聘会成千上万的应聘者,堆得像山一样的简历,你怎么成为我们要找的那个人?”在南农大的礼堂内,南京林洋电力科技有限公司人力资源部长徐博告诉在座的学子,面试第一关的自我介绍环节,一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

  “同班竞争,都很优秀,我们要谁?”徐博给学子解析一个案例,大四女生小张和小杨都是外语专业,同时应聘一个外企秘书的岗位,而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。

  “小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍,而小杨只强调了两点:第一,暑期实习做导游,带过外国团,处理了一些紧急事件;第二,在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章,文笔又快又好。”徐博解释,后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场,以及能写软文的“本事”凸显出来,而这些,恰恰是做一名外企秘书,必须具备的重要的能力和条件。

  秘籍2:

  睡意矇眬VS两眼放光

  “是不是我们要的人,只要5分钟,基本我们心里就有底了。”宣讲会上,江苏有能照明有限公司总经理朱建生告诉在座的学子,求职面试,“眼神”其实是第一关,一瞬间,面试者是睡意矇眬还是两眼发亮,最真实地反映了应聘者的内心,对这个工作是不是真的渴求,拿到offer后,工作状态能不能“积极亢奋”,在面试这个关键的节点,一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

  “同一个班级的求职者,我们不是看成绩排名,更看重工作时是不是态度积极。”朱建生表示,大学生从象牙塔进入社会,用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态,而交谈时的眼神和态度,基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

  秘籍3:

  约好6点就不要迟1分钟

  “面试不能迟到,准备得再好再充分,如果不能守约就都免谈,面试是不是踩上了时间点,第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙永菊对应聘者的“诚信”一再强调,她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走,把钱留下,坚持了16年,把诚信变成了一种习惯和文化。”

  孙永菊认为,毕业生的诚信,在应聘过程中,其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任,除了不能迟到,最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长,或者刻意隐瞒自己的一些缺憾,一旦被面试官“戳穿”,很难取得面试官的信任和尊重,很可能会与offer失之交臂。

  秘籍4:

  要重视“友情”的力量

  “学生时代的感情最纯真,一份友情,一个好人缘,往往能给你带来一个意想不到的面试机会。”国巨电子有限公司中国区HR周海波对学子们强调,平时真心对人,予人帮助,关键时刻,别人也会“拉你一把”,“如果有关系不错的学长、老师,一定要向人家拜托,或许别人的人脉关系中,就能让你从投简历直接跨越到面试环节,刷掉了大量的竞争对手。”

  此外,周海波也表示,人际关系也是面试环节里HR考察的重点,能不能胜任团队的工作,够不够亲和友善,也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方,如果性格孤僻不善交流,或者性格太激烈抗拒合作,抑或是不能站在别人角度着想,不能体谅他人,一旦这些“缺陷”暴露给了HR,极有可能失去机会。

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